Papalapit na kami ngayon sa huling isang-kapat ng taon 2019. At sa taong ito ay naging isa sa pinakamahusay sa mga tuntunin ng mga uso sa trabaho at karera. Ang pananaw sa trabaho ay maliwanag sa taong ito dahil nakita namin ang daan-daang mga openings na nakalista ng mga nangungunang kumpanya. Ang pagtaas ng mga istatistika ng pagkuha ay patuloy pa rin sa pagtaas ngunit marami sa atin ay maaaring walang oras upang maghukay sa mga kalakaran na ito. Sa kasamaang palad, mayroon kaming Edureka Career Watch na nagdadala sa iyo ng mga pagkakataong ito at tinitiyak na alam mo at ganap na namamahala sa iyong karera.
Kaya, nang walang anumang pag-aalinlangan, tingnan natin kung ano ang inilaan ng job market para sa atin sa linggong ito.
Maaaring umarkila ang DXC Tech ng 10,000 Mga Kamay na may Mga Teknikal na Kasanayan sa Teknolohiya sa India
Habang hinahabol ng higanteng mga serbisyo ang paglago, makabuluhang nag-aambag ang India sa pangkalahatang mga pagbabagong digital. Kamakailan ay sumali ang DXC Technology ng iba pang mga global firm upang madagdagan ang offshore base sa India mula nang sila ay nagpumiglas na makahanap ng may-katuturang talento sa mga maunlad na merkado tulad ng US. Pinutol nito ang mga trabaho sa tradisyunal na mga tungkulin sa mga serbisyong tech, na naghahangad na makakuha ng maraming tao na may mga kasanayang digital.
Sinabi ng mga analista na ang kumpanya ay pangunahing nakatuon sa isang kumbinasyon ng pagbuo ng kakayahan at pagbawas ng gastos at sa kontekstong ito ang pagkuha sa India ay may katuturan.
Habang ang kumpanya ay naghahanap upang baguhin ang mas mabilis at manatiling mapagkumpitensya, ang DXC Technology ay nagpaplano na kumuha ng higit sa 10,000 mga tao sa India ngayong taon na may isang malakas na pagtuon sa mga kandidato na may mga kasanayan sa digital na teknolohiya.
sa pamamagitan ng Economic Times
ang iyong sarili ngayon upang matiyak na maaari mong samantalahin ang mga kalakaran na ito.
Naghahanap ang Amazon ng Hire Halos 700 Mga empleyado para sa Mga Trabaho ng Trabaho sa Bahay-sa-Bahay
Nakipagtulungan ang BlackJobs.com sa Amazon upang itaguyod ang kanilang mga posisyon sa virtual o pagtatrabaho mula sa bahay na magagamit sa mga kwalipikadong indibidwal. Ang Amazon ay may higit sa 700 mga liblib na bakanteng trabaho para sa mga kasama sa serbisyo sa customer, mga kasama sa suporta sa paghahatid at paghahatid, mga inhinyero ng IT, mga inhinyero ng system, mga arkitektura ng ulap ng imprastraktura, mga tagapamahala ng pakikipag-ugnayan, punong-guro na mga tagapamahala ng proyekto, at marami pa!
Ang mga pakinabang ng pagiging isang empleyado ng Amazon ay hindi lamang nagsasama ng pakikipagtulungan sa mga magagaling na tao sa mga kapanapanabik at makabagong mga proyekto kundi pati na rin ang buong saklaw ng mga benepisyo sa mga regular, full-time na empleyado ng US na sumusuporta sa kanila at karapat-dapat na mga miyembro ng pamilya, kabilang ang mga kasosyo sa bahay at kanilang mga anak.
Ang ilan sa mga benepisyong ito ay kinabibilangan ng:
- Medikal, iniresetang gamot, saklaw ng ngipin at paningin
- 401 (k) plano sa pagtitipid
- Bayad na time-off at Bayad sa obertaym na bayad
sa pamamagitan ng Courier ng Pittsburgh
Ang mga employer ay Kumukuha, ngunit 80% ang nagsasabing Hindi Sila Makahanap ng Mga Mahuhusay na Kandidato
Ang isang kamakailang pag-aaral ng Tunay na natagpuan na ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga kasanayan sa tech sa marketing, pananalapi, benta, at iba pang mga kagawaran. Gayunpaman, ang kakulangan sa mga kasanayan ay mas matindi sa industriya ng tech. Ayon sa isang survey mula sa Modis at General Assembly, 80% ng mga gumagawa ng desisyon ang kinilala ang isang agwat ng talento sa teknolohiya sa kanilang industriya. Ang bilang ng mga gumagawa ng desisyon na nagpaplano na itaas ang mga headcount ay nabawasan mula sa 79% sa taong 2018 na posibleng isang pahiwatig na ang pagtitiwala sa pagkuha ay maaaring madulas sa pag-asa ng isang posibleng pagbagsak ng ekonomiya o bilang tugon sa mga kakulangan sa kasanayan.
kung paano itakda ang classpath sa java sa windows 10
Ayon sa isang survey ng 150 mga pinuno ng HR ng Challenger, Gray & Christmas, Inc., higit sa 82% ng mga employer ang nagsabing aktibo silang kumukuha, sa kabila ng mga hula ng isang pagbagsak ng ekonomiya. Gayunpaman, 80% ng mga respondente ang nag-ulat na nahihirapan sa paghahanap ng mga manggagawa na may 70% kakulangan sa mga kasanayan bilang dahilan. 43% ng mga sumasagot sa Challenger ang nag-ulat na ang mga aplikante ay walang kinakailangang kasanayan. Isa pang 43% ang nagsabing hindi sila nakakatanggap ng sapat na mga aplikante, na may 27% na nakasaad na ang mga kandidato na nag-apply ay hindi kwalipikado.
Ang mga umuusbong na teknolohiya at automation ay pumapasok sa bawat industriya. Ang mga employer ay nangangailangan ng mga manggagawa na pamilyar sa pag-aangkop at nagtatrabaho sa mga bagong teknolohiya. Maraming mga bakanteng trabaho ang mayroon ngunit nasa sa mga naghahanap ng trabaho na ma-market ang kanilang mga sarili sa isang paraan na umaakit sa pagkuha ng mga awtoridad. Nangangahulugan ito na malinaw na binabalangkas ang mga kasanayan at nagawa, kumita ng mga sertipikasyon, o pag-aaral ng mga bagong kasanayan, kung nangangahulugan ito ng pagkuha ng mga klase sa pag-coding, pangangasiwa ng negosyo, o teknolohiyang pampinansyal.
sa pamamagitan ng HR Drive
ngayon upang matiyak na hindi mo napapalampas ang mga pagkakataong tulad nito.
Passionate Tungkol sa Mga Larong Pagdidisenyo? Ang Mga Job Openings na Ito ay Maaaring para sa Iyo
Ayon sa isang ulat ng industriya ng NASSCOM, ang merkado ng mga mobile game sa India ay inaasahang maabot ang 628 milyong mga gumagamit at nagkakahalaga ng $ 1.1 bilyon sa pamamagitan ng 2020.
Sa maraming umuusbong na mga startup na nakatuon sa paglalaro, ang industriya ay may maraming mga trabaho na maalok para sa iba't ibang mga profile tulad ng isang animator, malikhaing direktor, artista ng laro, taga-disenyo ng laro, atbp.
Gayunpaman, sa kasalukuyan, ang profile ng nagdisenyo ng laro ang pinaka-in-demand sa ecosystem. Lumilikha ang isang tagadisenyo ng laro ng isang virtual na mundo kasama ang setting, daloy ng kuwento, mga character, antas ng laro, at mga panuntunan. Naglilihi sila ng mga orihinal na ideya at bumuo ng mga prototype na ginamit sa isang hanay ng mga aparato at platform. Pinahusay nila ang karanasan ng gumagamit at gumagana sa mga detalye ng minuto ng laro na tinitiyak ang mga laro ay nakakaengganyo at interactive.
Narito ang isang listahan ng mga bakanteng trabaho para sa mga taga-disenyo ng laro:
Zynga
Si Zynga ay naghahanap ng isang masigasig na taga-disenyo ng laro na maaaring gumana sa UX, engineering, at pamamahala ng produkto para sa pagdaragdag ng mga bagong tampok sa laro.
Layunin ang layunin
Ang kandidato ay kailangang lumikha, magsulat, at magdisenyo ng mga elemento ng gameplay. Makikipagtulungan sila sa mga tester, artista, at gameplay programmer upang suriin at mapatunayan ang kapaligiran ng laro.
Game Studio Pribado Limitado
Ang kumpanya ay naghahanap para sa isang madamdamin na tagadisenyo ng laro na mahusay na lumikha at magdidisenyo ng dokumentasyon sa mga proyekto.
sa pamamagitan ng Ang Kwento mo
Mga bukana para sa Mga Bumuo ng Backend sa Flipkart, Paytm at marami pa
Sa maraming mga kumpanya ng produkto at mga startup na kumakalat sa puwang ng teknolohiya, ang mga tagapagtatag at CTO ay umaasa sa mga backend developer at ang pagkakamit ng pag-coding na dinadala nila sa talahanayan. Dahil ang pag-unlad ng backend ay matagal nang hinihiling, ang bawat developer ay nagtatamasa ng isang mahusay na suweldo at mga perks sa halos anumang kumpanya ng pag-unlad ng software sa buong mundo.
Narito ang isang listahan ng ilang mga bakanteng para sa mga backend developer sa Indian startup ecosystem:
Razorpay (Senior Backend Developer)
Ang kandidato ay sasali sa mga talakayan sa produkto at disenyo, at makakatulong sa mga pagbabayad sa sukat ng pagsisimula sa bansa.
Pugad (Backend software engineer)
Inaasahan ang kandidato na magdisenyo, magpatupad, at pagbutihin ang mga tampok sa iba't ibang mga backend system tulad ng REST API, microservices, data ingest at mga sistema ng pagproseso, at ipamahagi ang mga system ng pagpoproseso ng gawain / trabaho.
Flipkart (Software development engineer - Backend)
Ang kandidato ay gagana sa end-to-end na disenyo ng software para sa mga system na batay sa pagsasalita / dayalogo gamit ang mga modelo ng machine learning ng Flipkart. Ang kinakailangang mga kasanayan ay Java, C ++, OOPS, Disenyo, Programming.
Paytm (Backend Developer)
Ang Paytm ay naghahanap ng Node.js ninjas na makakatulong sa startup na disenyo ng mga sinusukat na mga nasusukat na produkto upang matugunan ang lumalagong negosyo. Inaasahan na magaling ang kandidato sa maraming mga wika sa pagprograma, parehong pabago-bago (JavaScript, Python, atbp.) At malakas na nai-type na mga wika na nakatuon sa object.
sa pamamagitan ng Ang Kwento mo
kung paano mag-print ng array sa php
Alamin ngayon upang mapakinabangan nang husto ang mga kalakaran na ito.
Mayroon kaming higit pang mabuting balita para sa iyo! Ang Edureka Career Watch ay magagamit na rin bilang isang video. Sundan kami sa Instagram , LinkedIn , Facebook , at Twitter upang hindi kailanman mapalampas ang pinakabagong balita.
Gumamit ng buong paggamit ng kadalubhasaan ni Edureka sa puwang sa pagpapayo sa edukasyon at karera. Makipag-usap sa aming mga tagapayo sa kurso ngayon upang makakuha ng isang mas malinaw na larawan ng iyong landas sa karera at higit pa. Tumawag sa amin sa: IND: + 91-960-605-8406 / US: 1-833-855-5775 (walang bayad).
Ito ang mga pangunahing kwentong balita na nauugnay sa pagbubukas ng trabaho at mga uso sa karera sa merkado ngayong linggo. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mungkahi o may anumang mga tukoy na paksa na nais mong saklawin namin, huwag mag-atubiling ma-hit kami sa seksyon ng mga komento sa ibaba. Ang Edureka Career Watch ay babalik sa susunod na linggo kasama ang mga nangungunang kwento na kailangan mong malaman. Kaya, tiyaking naka-subscribe ka sa aming blog sa pamamagitan ng pindutan ng subscription sa ibaba at huwag palalampasin ang mga mahahalagang pag-update na ito.